Change Management

Nichts ist beständiger als der Wandel. Daher ist es wichtig, diesen Wandel optimal zu steuern. Beim Change Management geht es darum, Wandlungsbedarfe im Unternehmen auszumachen und mithilfe verschiedener Maßnahmen den Veränderungsprozess erfolgreich umzusetzen.

WIE KÖNNTE DIES BEI IHNEN AUSSEHEN?

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Auf Basis eines Online-Fragenkatalogs aus verschiedenen Themenbereichen erhalten Sie eine Standortbestimmung Ihres Unternehmens.

Handlungsempfehlungen

Auf Grundlage dieses ganzheitlichen Analyse-Bildes leiten wir für Sie konkrete Maßnahmen und Strategien ab, um die erkannten Stärken zu fördern und Schwächen zu beseitigen.

Gemeinsame Implementierung

Wir suchen zusammen mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter*innen nach Wegen, wie sich die Änderungen am sinnvollsten und effektivsten umsetzen lassen, und begleiten Sie auf diesem Weg.

Nachhaltigkeit

Wir überprüfen im Nachgang, ob die Änderungen den angestrebten Erfolg erzielt haben, und justieren bei Bedarf nochmal nach.

WELCHEN NUTZEN HABEN SIE DAVON?

  • Wir alle sind täglich Veränderungen ausgesetzt – sei es auf gesellschaftlicher oder politischer Ebene oder durch die stetige Weiterentwicklung der technischen Möglichkeiten. Dieser Wandel macht auch vor Unternehmen nicht halt. Er muss jedoch nicht als Bedrohung betrachtet werden. Stattdessen kann man die Veränderungen proaktiv angehen und zu seinem eigenen Vorteil nutzen.
  • Ein professionelles Change Management hilft dabei, Wandlungsbedarfe und -möglichkeiten zu erkennen. Sobald diese bekannt sind, ist es möglich, gezielt Veränderungen und Neuerungen zu initiieren und umzusetzen. Dabei sollten möglichst ganzheitliche Veränderungsmaßnahmen vorgenommen werden, die von der Unternehmensvision über die Kultur bis hinein in die Organisationsstruktur und das operative Geschäft reichen.

  • Das oberste Ziel lautet hierbei immer, dass die Mitarbeiter*innen eine positive Einstellung zur Veränderung gewinnen. Damit dies geschieht, müssen sie unbedingt davon überzeugt werden, dass Änderungen notwendig und sinnvoll sind. Schließlich haben wir alle unsere gewohnten Verhaltensweisen und Strukturen, von denen wir uns nur ungern trennen wollen. Daher müssen gemeinsam Lösungen entwickelt werden, die jeder einzelne akzeptiert und mitträgt.

  • Darauf aufbauend können die neuen Strukturen und Verhaltensweisen eingeübt und verfestigt werden. Denn nur so werden die veränderten Abläufe verinnerlicht und in den Arbeitsalltag integriert. Sobald dies erreicht ist, kann nochmals überprüft werden, ob die Veränderungen auch wirklich die gewünschten Ergebnisse erzielen, und an welchen Stellen nachgebessert werden sollte.

  • Klingt eigentlich ganz simpel, oder? Trotzdem ist es gar nicht so einfach, solche Veränderungsprozesse selbständig auf den Weg zu bringen. Daher empfiehlt sich die Zusammenarbeit mit einem externen Partner. Mit einem Blick von außen erkennt man schließlich besser, wo der Schuh drückt und was man dagegen unternehmen kann. Außerdem wissen professionelle Berater*innen genau, wie sie am besten auf Ihre Mitarbeiter*innen eingehen können, um ihnen Zweifel oder gar die Angst vor der Veränderung zu nehmen. Denn nur dann kann der Wandel erfolgreich umgesetzt werden.

  • Mit einem professionellen Change Management sind die täglichen Veränderungen für Sie und Ihr Unternehmen also kein Problem. Im Gegenteil: Mit der richtigen Herangehensweise können Sie von diesen Veränderungen enorm profitieren. Daher nutzen Sie diese Chance und machen Sie den Wandel zu Ihrem Gewinn!

WARUM SIND WIR DIE RICHTIGEN DAFÜR?

UNSERE EXPERTISE

… um Ihre Ideen auf den Weg zu bringen.

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Armin Müller

Managing Director

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drehmoment Mitarbeiterin
Lara Müller

Senior Consultant

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